在实践中劳动争议是非常多的，出现劳动争议的时候，当事人可以向仲裁机构申请劳动仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，但会有一定的受理范围。那么，报销款是否属于劳动纠纷?下面针对相关问题专业律师平台网小编做了详细介绍，专业律师平台网小编为你详细介绍相关知识，以下内容可供学习，希望可以帮助到需要帮助的人。
一、阿拉善盟劳动仲裁请律师介绍报销款是否属于劳动纠纷
因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。
阿拉善盟劳动仲裁请律师介绍《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
二、阿拉善盟劳动仲裁请律师介绍什么情况员工仲裁不被受理
阿拉善盟劳动仲裁请律师介绍员工仲裁不被受理的情况可能有以下三种：
第一，向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果是这种原因，不用担心，仲裁委员会会告知你到有管辖权的仲裁委员会去申请。
第二，自己申请劳动仲裁的案件不属于仲裁委员会受案的范围。只要在劳动委员会受案的范围内申请劳动仲裁就不会被劳动委员会拒绝受理。
第三，申请劳动仲裁超过仲裁时效。《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
阿拉善盟劳动仲裁请律师介绍劳动争议仲裁委员会的受案范围有如下几项：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议;
(七)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其他收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议;或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议。
以上就是劳动纠纷律师网小编对“报销款是否属于劳动纠纷”所进行的解答，我们可以了解到因报销款产生的纠纷并不属于劳动纠纷，而是属于财产关系产生的民事纠纷，不是属于劳动仲裁的范围。若您的情况比较复杂或者特殊，小编建议您，可以到专业律师平台在线免费咨询律师，他们会给您提供更加专业的解答。祝您生活愉快！
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